Дирекция „Бюро по труда“ във Враца обяви шест атрактивни свободни позиции за висококвалифицирани кадри, което сигнализира за нарастваща нужда от експерти в региона. Информацията беше съобщена от местната трудова борса, подчертавайки възможностите за професионална реализация в града.
Сред търсените специалисти са двама инженери – един инженер-химик и един инженер-технолог. За тези позиции се изисква завършено висше образование по съответната специалност, задълбочени компютърни умения и отлично владеене на английски език. Възнаграждението за тези роли ще бъде определено по договаряне. По договаряне е и заплащането за вътрешен одитор, за чиято длъжност кандидатите трябва да притежават висше икономическо образование.
Здравният сектор във Враца също търси попълнения. Обявени са две свободни места за лаборанти – медицински и рентгенов. Основно условие за кандидатите е завършено висше медицинско образование, а предложеното възнаграждение е фиксирано на 881,98 евро. Енергийният сектор също предлага възможност за реализация с една свободна позиция за енергетик, като за нея се допуска и средно образование по електротехника и енергетика, а заплатата е по договаряне.
Тези местни възможности се допълват от националната инициатива „Избирам България“, стартирана от Министерството на труда и социалната политика (МТСП). Програмата е насочена както към български граждани, които желаят да се завърнат в родината си след престой в чужбина, така и към онези, които обмислят преместване в населено място с население до 50 000 жители.
Инициативата „Избирам България“ се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ на МТСП и е структурирана в два основни компонента. Първият цели активно привличане на българи, които са живели извън страната през поне 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили своето образование зад граница. Това обясни заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова в края на юли. Вторият компонент на програмата е фокусиран върху стимулирането на хора, живеещи в България, да се преместят и да започнат работа в по-малки населени места с под 50 000 жители, като по този начин се подпомага балансираното регионално развитие и се запълват нуждите на местните пазари на труда.
